Wenn Sie auf der Suche nach einem passenden Coach sind, dann helfen Ihnen folgende Anhaltspunkte bei der Entscheidung:
Beziehung:
Die Qualität der Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Coach bestimmt die Qualität des Ergebnisses des Coaching. Achten Sie darauf, wie der Coach mit Ihnen kommuniziert, fühlen Sie sich sowohl mit seiner verbalen als auch in der nonverbalen Kommunikation aufgehoben. Vertrauen Sie ihm? Ist er glaubwürdig? Fühlen Sie sich respektiert, aufgehoben und wertgeschätzt? Können Sie sich ihm gegenüber öffnen?
Haltung des Coaches:
Hat der Coach Interesse an Ihnen und Ihren Themen? Ist er aufmerksam, achtsam und leitet Sie zur Selbstreflexion an? Stärkt er Ihre Eigenverantwortung? Findet er Ihre „weißen Flecken“ auf der Landkarte? Bemerken Sie eine zunehmende Motivation zur Veränderung?
Ressourcenaktivierung:
Ihre Persönlichkeit, Talente, Stärken und Kompetenzen sind wichtige Ressourcen für die Lösung. Achten Sie darauf, ob Ihr Coach Ihre Person, Interessen und Ihre jeweilige Motivation wahrnimmt und erfolgreich in den Entwicklungsprozess einfließen lässt.
Klärung der Situation:
Fördert der Coach mit geeigneten Maßnahmen Ihre Selbsterkenntnis und Wahrnehmung? Bekommen Sie ein klares Bewusstsein für die Ursprünge, Hintergründe und aufrechterhaltende Faktoren Ihrer Situation, Ihres Denkens, Erlebens und Handelns? Erhöht sich die Zahl Ihrer Handlungsoptionen?
Erfahrung:
Welche Erfahrungen bringt Ihr Coach mit? Gibt es Referenzen, die seine Kompetenzen und die Erfolge seiner Klienten untermauern? Welche positiven Informationen erhalten Sie über seine Webseite bzw. Auftritte in den sozialen Medien?
Qualifikation:
Welche Ausbildung(en) hat der Coach vorzuweisen? Bringt er eine fundierte wissenschaftliche Ausbildung mit? Arbeitet er praxisorientiert und bildet sich kontinuierlich weiter?